标题：公司要求必须发朋友圈算违法行为吗？

在现代社会，社交媒体已经成为人们日常生活的一部分。无论是工作还是生活，我们都会在朋友圈分享自己的生活点滴。然而，一些公司却要求员工必须在朋友圈发布公司产品或服务的信息，这是否算违法行为呢？

首先，我们需要明确什么是违法行为。根据我国《劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，享有劳动保护的权利，享有获得劳动报酬的权利，享有休息休假的权利，享有社会保险和福利的权利，享有接受职业技能培训的权利，享有提请劳动争议处理的权利。如果公司要求员工必须在朋友圈发布公司产品或服务的信息，这可能会侵犯员工的劳动权利，因此可能构成违法行为。

其次，我们需要了解公司是否有权要求员工在朋友圈发布公司产品或服务的信息。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确约定劳动者的权利和义务。如果劳动合同中没有明确约定公司有权要求员工在朋友圈发布公司产品或服务的信息，那么公司要求员工在朋友圈发布公司产品或服务的信息可能构成违法行为。

再次，我们需要了解公司要求员工在朋友圈发布公司产品或服务的信息是否违反了相关法律法规。根据我国《广告法》的规定，广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者。如果公司要求员工在朋友圈发布的产品或服务信息存在虚假或者引人误解的内容，或者存在欺骗、误导消费者的行为，那么公司要求员工在朋友圈发布公司产品或服务的信息可能构成违法行为。

最后，我们需要了解公司要求员工在朋友圈发布公司产品或服务的信息是否违反了公司的规章制度。如果公司的规章制度明确规定员工必须在朋友圈发布公司产品或服务的信息，那么公司要求员工在朋友圈发布公司产品或服务的信息可能不构成违法行为。

总的来说，公司要求员工必须在朋友圈发布公司产品或服务的信息是否算违法行为，需要根据具体情况来判断。如果公司要求员工在朋友圈发布公司产品或服务的信息侵犯了员工的劳动权利，或者违反了相关法律法规，或者违反了公司的规章制度，那么公司要求员工在朋友圈发布公司产品或服务的信息可能构成违法行为。